Come creiamo valore
Servizi
Digital Innovation
Sviluppiamo soluzioni software per HR, come il nostro prodotto per la gestione delle procedure disciplinari, realizzato interamente in house. La nostra area software supporta tutte le necessità legate all’informatizzazione dei servizi e delle procedure HR in Azienda.
I nostri professionisti sono a disposizione per analizzare il vostro fabbisogno e proporvi soluzioni personalizzate.
HR Moduli
HR Moduli è l’applicativo su cloud che consente di gestire efficacemente l’intero processo disciplinare. Dalla contestazione alla chiusura del provvedimento disciplinare
Non nascondere i tuoi talenti,
sono stati fatti per essere usati!
Talent & Career
Operiamo per riconoscere e valorizzare competenze, prestazioni e potenziale. Utilizziamo i più innovativi strumenti per lo sviluppo di carriere e del talento in Azienda, focalizzandoci su:
Ricerca dei talenti esterni all’organizzazione
Analisi delle soft skills del personale
Valutazione del potenziale del personale
Valutazione delle hard skills del personale
Sei un’azienda e vuoi analizzare il talento dei tuoi candidati o sviluppare i talenti migliori presenti nella tua organizzazione?
Learning
La mente non è un vaso da riempire, ma un fuoco da accendere.
Effettuiamo l’analisi dei processi aziendali, evidenziando i fabbisogni formativi, professionali e organizzativi. Progettiamo piani formativi in risposta alle esigenze di sviluppo aziendale.
Realizziamo interventi di alta formazione, totalmente finanziabili, per fornire conoscenze e strumenti di valorizzazione delle risorse umane.
Counseling
Impostiamo un sistema efficiente di gestione del personale, alla base della competitività
aziendale. Percorriamo insieme la strada del miglioramento organizzativo, facilitando l’evoluzione del business. Fondiamo metodo, creatività e strategia per individuare per i nostri clienti le soluzioni più efficaci, in tre aree.
Affianchiamo il livello apicale delle organizzazioni per:
- Supportare il management nel miglioramento processi e redditività;
- Gestire processi di ristrutturazione d’Impresa;
- Individuare opportunità di partnership;
- Facilitare la transition HR nelle operazioni di M&A.
- Analizzare le mansioni e valutare i carichi di lavoro per migliorare i processi
- Progettare e implementare il cambiamento organizzativo funzionale alla competitività aziendale
- Rilevare e gestire i costi del personale con strumenti di controllo
- Attuare piani specifici di compensation per incentivare al meglio le risorse umane
- Supportare il management nel miglioramento processi e redditività
- Gestire processi di ristrutturazione d’Impresa
- Individuare opportunità di partnership
- Supportare la Proprietà nelle operazioni di M&A
